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Piense en su combinación de comida favorita: clásica o de su elección personal. O piense en el placer de leer su libro favorito mientras saborea una taza de café caliente en su rincón acogedor en un día lluvioso. ¿Qué tienen en común estas experiencias? Pues que, además de comodidad, nos ayudan a disfrutar juntos de dos o más cosas. Y cuando ofrecemos a nuestros empleados una experiencia de aprendizaje que replica esa experiencia -obteniendo lo mejor de lo que les gusta- eso es aprendizaje mixto o aprendizaje híbrido.
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Por qué las estrategias de aprendizaje mixto son las mejores amigas de un gestor de formación
Como gestor de formación, encontrar la mejor manera de formar a los alumnos es tu primera prioridad. ¿Formación presencial? ¿E-learning? ¿Una pequeña lección? ¿Formación dirigida por el profesor (VILT)? Hay muchas opciones entre las que elegir. Cada programa de formación tiene algo que aportar. Pero, ¿no preferimos todos el menú a la carta, al menú del día? Eso es lo que ofrece la formación semipresencial: una selección de estilos de aprendizaje entre los que puede elegir para que su formación sea más estructurada y atractiva.
¿Qué es la formación mixta?
La formación dirige a los profesores en línea + Aprendizaje en línea (síncrono y asíncrono) + Apoyo al rendimiento
¿Qué aportan los distintos métodos de formación?
Para comprender las ventajas de la formación semipresencial, es importante entender por qué algunos expertos apuestan por ella formándose en un aula, mientras que otros eligen formarse por su cuenta. También es importante comprender las actividades en línea y las actividades fuera de línea para la formación que se pueden utilizar en el aprendizaje combinado.
Formación en el aula
El método de enseñanza es práctico durante años se convirtió en el más popular sistema de formación industrial. Gran parte de su éxito se debe al «toque humano», es decir, a nuestra capacidad para identificar las señales físicas y verbales durante una conversación y cambiarlas. Sin embargo, incluso sin las distracciones públicas debidas a la pandemia del COVID-19, la formación presencial no puede satisfacer las expectativas de los alumnos modernos, como el autoaprendizaje, el aprendizaje único y el aprendizaje a distancia. No ofrece el lujo de la personalización, la trayectoria del alumno y el anonimato.
Virtual Instructor-Leed Training (VILT)
VILT en el sentido más simple «toma la experiencia del aula para una plataforma virtual», donde profesores y alumnos interactúan fuera de línea, en una plataforma de discusión virtual.
eLearning
El aprendizaje electrónico se llama eLearning Después del aula, el eLearning es el método de formación más popular utilizado en la formación corporativa. Acceder a él a su propio ritmo, en cualquier momento y en cualquier lugar, lo convierte en su método de formación favorito. Supera las limitaciones de tiempo y espacio que la formación presencial no puede superar y puede adaptarse para satisfacer muchos requisitos de formación. Cada uno de ellos se centra en un objetivo de aprendizaje específico. Se conoce comúnmente como «aprendizaje basado en bocados» porque proporciona información que puede consumirse en poco tiempo. El software de microaprendizaje puede ser independiente o formar parte de una combinación. También es el modo preferido para proporcionar herramientas de ayuda al rendimiento.
Ayuda al rendimiento
La ayuda al rendimiento (o almacenamiento) consiste en proporcionar soluciones rápidas que funcionan cuando se necesitan. Hace que el aprendizaje consuma menos tiempo cuando los alumnos necesitan información instantánea para aplicaciones en el lugar de trabajo. El programa de formación de toda empresa está incompleto y carece de la ayuda al rendimiento adecuada.
Beneficios del aprendizaje combinado para los gestores de formación
A continuación se ofrece una breve visión general del problema de L&D que tiene el aprendizaje combinado, capacidad de ayudar a los gestores de formación. Gana: Con el aprendizaje semipresencial, la mayor parte de la formación de sus empleados puede realizarse en línea, lo que reduce la cantidad de tiempo que los estudiantes pasan en el aula. Las clases pueden limitarse a ejercicios creativos y colaborativos y a aclarar dudas cuando lo necesite el profesor. Los alumnos se benefician de la flexibilidad que proporciona la formación en línea, al tiempo que no pierden el aspecto social. De hecho, en la formación semipresencial, la interacción social no se limita a los alumnos y el profesor, sino que puede darse entre un grupo más amplio a través de foros en línea, comunidades y medios sociales. Con el e-learning rápido, la formación en línea puede impartirse con rapidez y la información puede actualizarse rápidamente (utilizando herramientas de autoría).
Requisitos a tener en cuenta
Ahora es el momento de discutir lo que necesita para implementar el aprendizaje combinado para su formación organizacional. Esto es muy importante para los responsables de formación: sea consciente de ello y construya un caso de éxito empresarial.
1. Concienciación para la digitalización
La mayor parte de la formación de la empresa se sigue realizando en el aula debido a la falta de capacidades de marketing digital. Muchos profesionales y alumnos carecen de confianza en la tecnología y su confianza en el aprendizaje y el desarrollo. Por lo tanto, es muy importante que los alumnos y los profesionales estén informados y formados sobre cuestiones digitales antes de implementar el aprendizaje combinado.
Se pueden crear conjuntos de herramientas y lecciones sobre cómo la formación en línea puede ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos empresariales. No faltan casos de éxito sobre este tema. También puede enseñar a los profesionales cómo funcionan los distintos tipos de formación, sus ventajas individuales y cómo pueden combinarse para superar las desventajas de cada uno. Para preparar a los alumnos, puede lanzar tráilers, crear vídeos o grabaciones y promocionar las ventajas de la formación combinada a través de su red social. Puede utilizar encuestas y sondeos para obtener respuestas y comentarios de los alumnos sobre sus expectativas y dudas.
2. Forme a los profesores
La enseñanza es una parte importante de la formación presencial y también para el aprendizaje semipresencial. Para un enfoque integral, debes contar con un profesor implicado. Usted puede hacer esto por:
- Escuchar sus preocupaciones sobre el traslado de la formación a un formato virtual.
- Incluirlos al identificar los programas de formación que realmente requieren la participación del instructor y lo que se puede hacer sin ellos.
- Prepararlos para VILT – acerca de cómo utilizar la plataforma y cómo adaptar la interacción de la escuela física al aula virtual.
- Enseñarles y nuevos y nuevos estilos de enseñanza que se pueden implementar a través de plataformas de aula virtual, tales como salas de descanso.
3. Preparar el equipo técnico
El siguiente paso en la implementación de un enfoque de aprendizaje combinado es configurar el equipo necesario para la formación en línea. Esto significa:
Seleccionar e implementar un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) como punto central para toda la formación.
- Proporcionar a los alumnos las herramientas necesarias y una conexión a Internet estable.
- Elegir una herramienta de autor para el desarrollo de cursos de eLearning.
- Elegir una plataforma para VILT y formar a alumnos y formadores y su uso
Crear el caso de negocio
Todos los puntos tratados en este capítulo le ayudarán a construir un caso de negocio exitoso, bueno para el aprendizaje semipresencial, para convencer a sus seguidores. Además de los beneficios del aprendizaje combinado, también puede destacar:
- El coste-beneficio de tener una solución de aprendizaje combinado en lugar de un enfoque totalmente virtual o totalmente basado en la nube.
- La oportunidad de pagar a través de la formación en línea, sin perder la interacción humana.
- Las ventajas de utilizar herramientas de desarrollo de eLearning para desplegar programas de formación según sea necesario.
- Las economías de escala que permite el eLearning a través de la reutilización, la estandarización y las traducciones.
- El aprendizaje de diferentes temas de formación se puede lograr mejor a través de métodos mixtos.
¿Qué industrias pueden beneficiarse la enseñanza mixta (blended)?
Las soluciones de formación mixta funcionan bien en todos los sectores y materias, son fundamentales para:
- Mantenerlo fresco y fresco en la mente A los alumnos se les enseñan temas como la formación de aceptación
- Proporciona muchas oportunidades para la práctica y la formación de software
- Proporciona interacción bajo demanda y regular con expertos para la formación de productos
- Proporcionar actividades de comunicación y habilidades blandas y formación de liderazgo
Conclusión: Lo que no es el Blended Learning
Aquí tiene un breve resumen de lo que no es:
- Únicamente formación presencial seguida de eLearning
- Uso de la tecnología en la clase (como utilizar el smartphone para realizar un cuestionario)
- Recursos multimedia cargados en los LMS para su acceso en cualquier momento y lugar
El aprendizaje mixto integra actividades online y offline para cubrir diferentes aspectos del mismo tema de formación, con el apoyo de herramientas para incrementar el rendimiento.
